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到家俩人一起收拾完行李。
秦莉又跟远在重庆的陆强通了个电话，得知情况没什么变化之后。我俩便早早上床，相拥入眠。
次日回到工作岗位，给热情的同事们分发了带回来的手信。
调整好状态，我便继续投入到了工作中。
中午跟秦莉通了个电话，电话里她无奈地跟我讲述如今公司的状况。
小吴的事情自不用说，已经传开了。今天一早她一到公司，不说人心惶惶，但也是暗流涌动地非常明显。
把自谷梦瑶离开之后招来的新助理叫来一问，后者也就支支吾吾地把她知道的情况都给秦莉说了。
发生了这么恶劣的事件，群情激愤的同时，大家也是希望公司能给个说法。
小吴平时在公司虽然没什么太大的存在感，但为人处世还算不错，现在遭遇如此不幸，大家有意要关心，但又苦于不能轻易开口。
所以员工们就很纠结。
在得知这些情况之后，秦莉也就顺势在上午晚些时候召开了一次中层的员工大会，主旨很简单：
第一，让在座的所有人管住自己以及下属的嘴，小吴的事情已经发生了，既然内部员工已经知道了，那就算了。但此时到此为止，绝对不要再到处瞎逼逼。如若不然，一经发现，不论是谁，立刻开除，绝不姑息；
第二，关于此次恶性事件的处理办法，除了等待警方的处理决定，公司也会不遗余力地为小吴伸张正义。总之要钱出钱，要人出人，要力出力。在这种大是大非的问题上，公司绝对会给小吴，以及在座的所有人一个体面的交代；
第三，虽然这次的事件不具备共性，但秦莉也是责成业务部门，立刻就赔客户喝酒应酬的情况，草拟一个合理的计划和办法。以杜绝类似的事件再次发生；
第四，介于本次事件的特殊性，同事们的关心秦莉替小吴心领了。但等日后不管小吴是否还能回到工作岗位，她希望所有人，都能以平常心对待小吴。不要过度关注，更不要说出什么刺激小吴的话。
听秦莉说完这些，我顺势问道：“那之后小吴你打算怎么安排？”
叹了口气，秦莉说道：“这个问题我也想过了。我是打算如果小吴不离职，我就把她留在我身边，适当地加点薪水，当个助理。如果她坚持要离职，那就给她一笔钱，算是公司对她的赔偿。”顿了顿，秦莉补充道：“但不论如何，她的官司我一定负责帮她打到底。
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