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次日,我如约参加了由孙杰、袁晓、陈依依以及吴莉莉一同参加的主播转型会议。
会议讨论的关键问题主要分为两点:
其一,站在自有服装品牌的角度,账号的直播工作还是要继续做下去。理由很简单,与其另起炉灶,不如深耕品牌,做大做强,丰富产品线;
其二,站在“畅所欲言”的角度来说,成立一个直播电商的部门确实是一件刻不容缓的事情。
只是,如何协调两者之间的关系,却成了比较麻烦的问题。
“按照昨天的说法,如果以陶悦阳为核心卖点,打造一个直播间。那势必就得把他放到直播电商部门来。那服装品牌这里怎么办呢?”我头疼道。
“什么怎么办?我们不是还有别的主播吗?”一直没开过口的小吴有些疑惑地问道,“之前不是除了陶悦阳,还找了两个带货主播吗?本来打算是做AB班轮换的,但现在既然陶悦阳出了圈,那就让他出好了,咱们又不是没人顶替。所以我不知道你们在头疼什么。”
“嘿!吴总所言甚是啊!”
“还是吴总站得高看得远,是我和袁总着相了!”
见我和袁晓一起拍着脑袋恭维了自己一番,小吴翻了个白眼道:“现在当务之急,是想一想,后续要怎么跟这些主播签合同,尤其是陶悦阳。得把人留住了!”
“合同的事情,我会让汪老师去研究,小陶昨天挣了钱,正是情绪高涨的时候,暂时还是稳得住的。”应了一句,我接着说道:“既然小陶去向的问题解决了,那接下来,我们就要讨论一下,直播电商部门具体要怎么弄,是个什么样的规模。”
而后的几个小时里,我们几个人针对电商部门的人员、规模、组织架构工作机制,进行了详细的讨论。
最终决议:成立一个由袁晓为直接负责人的直播电商部,下辖运营团队、主播团队、技术团队、商品团队等,总计8-10人的编制。
看了眼会议室外面的办公场地,小吴蹙眉问道:“一次性要多10来个人,我们现在地方够吗?”
听到这话,几人纷纷往外头看去,随即附和道:“地方好像确实不太够……”
“实在不行挤一挤吧……”
“人能挤,但到时候选品的东西往哪儿堆?还有直播间。现在都已经有些不太够用了。”
听大家这么说,我直接对着一直在做会议记录的小悦吩咐道:“小悦,一会儿让前台去
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